Relaciones Laborales en México

En México la Legislación Laboral es sumamente protectora de los derechos de los empleados, entre otras razones por que la carga de la prueba en un litigio laboral siempre será del patrón.  Esta situación genera un desequilibrio en la relación trabajador-empresa, por lo que recomendamos ser extremadamente cuidadoso en todo el proceso de contratación, administración y baja del personal que contrate.  

La legislación laboral otorga al empleado desde el primer día de trabajo una serie de derechos, como son las vacaciones, el pago de la prima vacacional, el pago del aguinaldo, y el derecho a ser indemnizado con el equivalente a 3 meses de sueldo en caso de un despido injustificado.

Si usted requiere dar de baja a un trabajador sin causa justificada le recomendamos negociar con el mismo el pago por concepto de indemnización y condicionar el pago contra la firma de la renuncia correspondiente o mediante la celebración de un convenio de terminación laboral por mutuo consentimiento.  Es importante mencionar que en algunos casos es conveniente ratificar y obtener la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje del convenio o la renuncia para evitar cualquier tipo de problema.  En caso de que tenga razones justificadas para despedir a un trabajador le recomendamos levantar un acta administrativa en donde haga constar los hechos que den motivo al despido y en ese mismo momento negociar con el trabajado el pago de su finiquito.

El no llegar a un acuerdo con un trabajador que ha despedido es un riesgo muy grande para su empresa ya que se corre el riesgo de una demanda laboral que de ser procedente le implicará pagar además de las prestaciones de ley como es la indemnización de 3 meses, partes proporcionales de todas las prestaciones y salarios caídos (el salario del trabajador durante el tiempo que dure el pleito), el incurrir en gastos de litigantes laborales.  Evidentemente en este caso será más difícil negociar con el trabajador quien ya asesorado va a tener pretensiones mayores.

A la terminación de la relación laboral también es muy importante obtener un documento en el cual el trabajador se obligue a no revelar la información confidencial a la que tuvo conocimiento, la cual siempre es valiosa para la empresa.

En ContratosConfiables.com encontrará todos los documentos necesarios para estar protegido y actuar oportunamente cuando requiera prescindir de los servicios de alguno de sus empleados.  Asimismo, le podemos brindar asesoría especializada para casos concretos bajo nuestro esquema de servicios legales.